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10月15日,黄泥河林业局集中开展了谈心谈话和班子干部作风大整顿活动专题会议。领导班子成员参加了会议,会议由董事长李栋主持。

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党委书记宋利波与班子成员围绕“新时代新担当新作为”主题,进行面对面的谈心谈话并作了重要讲话。

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一、建设黄林新时代,必须解放思想,提振信心。

推动新黄林的改革发展,首要在思想观念,关键看精神状态。各位班子成员作为建设新黄林的“关键少数”,必须展现更大的担当、展现更大的作为,牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,紧紧围绕“打好绿色牌、念好山水经”的总坐标和“攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级”的总方针,全力以赴落实好全面从严治党责任,全力做好公司党的建设、安全生产、森林防火、信访维稳、环保督察整改、森林资源管理和管护、老白山森林生态旅游等重点工作任务,必须深入思考,必须对标对表,必须全力落实。

二、留给黄林“金饭碗”,必须修复生态,重塑环境。

加强党的政治建设,对推进林区改革和企业转型发展具有特殊重要的意义。各位班子成员要抓好分管领域班子队伍建设,着力解决“宽松软”问题,敢抓敢管、敢于动真碰硬,要为担当者鼓劲,为干事者撑腰。党组织把我们放到这个位置,就是要我们来干事、来担当、来解决问题的。“为官避事平生耻”,必须始终牢记党的嘱托、人民的期望,无论做什么工作,都要有一种责任重于泰山的强烈意识,在其位、谋其政、司其职、尽其责。

三、锻造过硬好队伍,必须持之以恒,改进作风。

黄林的发展进入了一个新时代,各方面任务艰巨繁重、千头万绪,我们只有实干、肯干,敢担当、善作为,我们只能脚踏实地把新时代黄林发展的各项工作往实里做、往深里做、往准里做。要在抓“长”和抓“常”上下功夫,在建立长效机制上下功夫,推动作风建设不断走向深入。要通过破旧立新,真正把制度建设贯穿作风建设之中。要真正划出“硬杠杠”,强化制度的刚性约束。要把中央、省、州委部署要求进一步实化、细化、具体化,形成上下联动,扎紧织密制度笼子。要把“四个一批”作为一种常态,真正把导向立起来。通过作风整顿,我们大胆推荐选树了一批叫得响、过得硬的干部典型,整治企业发展的“污染源”清除“拦路虎”“绊脚石”,对公司干部队伍作风来一场“大扫除”“大检修”。在各项工作中,要靠作风做事、拿实绩说话,坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸,对搞“数字政绩”“虚假政绩”“造势政绩”,蒙蔽群众、欺骗上级的,要严肃处理、决不姑息。

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李栋强调:

第一,提高政治站位,全面对标对表抓落实。要把总书记的讲话指示精神融入到建设新时代黄林实践的全过程,贯彻到企业改革发展稳定的各方面。

第二,坚持问题导向,全力破解难题抓落实。要结合各自分管工作认真落实好,盯紧作风大整顿活动查摆出的问题、各类督察检查发现的问题,挂图作战,集中解决,为黄林绿色转型发展扫清障碍,铺平道路。

第三,坚持以上率下,主动担当作为抓落实。要转变作风、担当有为,要形成千斤重担大家扛的整体合力,把黄林的事情一件一件做好。

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随后,召开了班子干部作风大整顿活动专题会议,会上党委书记宋利波通报了公司干部作风大整顿活动情况,全面总结了领导班子对干部作风大整顿活动的思想认识、认真梳理了班子存在的突出问题、解决突出矛盾和问题的整改措施,以及下一步干部作风建设的意见。

党委书记宋利波通报活动开展情况:

1统筹安排 精心部署工作任务

为认真开展好干部作风大整顿活动,公司党委高度重视,成立了以董事长、党委书记为组长的干部作风大整顿活动领导小组,总经理任副组长,其他党委常委为领导小组成员。领导小组下设办公室,党委常委、党委工作部部长兼任办公室主任。制定了《长白山森工集团黄泥河林业诚信网投app党委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的落实方案》,明确了活动的总体要求、目标任务、参加范围、活动步骤和工作要求。

2行动迅速 立即召开动员会议

在管局(集团)党委8月31日上午召开动员落实会议后,公司党委迅速行动,当天下午召开了公司干部作风大整顿活动动员会议。会上传达了中央、省州委和管局(集团)党委有关精神,公司董事长李栋作了动员讲话。各党总支、支部高度重视此次活动,迅速成立了本单位干部作风整顿领导小组,召开了动员落实会议,不折不扣地把省州、管局(集团)和公司党委的各项要求部署落实到实处。

3周密部署 推进工作顺利开展

动员会结束后,公司领导小组办公室立即下发了《干部作风大整顿活动领导小组办公室全体人员会议方案》和《干部作风大整顿活动领导小组办公室全体人员会议通知》。9月7日,召开了公司干部作风大整顿活动领导小组办公室全体人员第一次会议,干部作风大整顿活动领导小组办公室全体人员和相关处室负责人参加了此次会议,会上下发了《关于认真做好干部作风大整顿活动查摆问题七项举措的通知》、《干部作风大整顿活动领导小组办公室工作分工及要求》和《干部作风大整顿活动领导小组办公室工作推进方案任务分解表》,部署了活动办公室工作分工及要求,保证了干部作风大整顿活动扎实有序推进。9月12日,召开了干部作风大整顿活动领导小组办公室全体人员第二次会议,同时邀请了机关部门负责人和地区单位党总支、支部书记参加,针对干部作风大整顿活动薄弱环节和进展情况,对下一步大整顿活动提出了具体要求。9月13日,公司召开了董事会扩大会议,李栋董事长对作风大整顿活动又做出了重要指示。9月14日,召开了干部作风大整顿活动领导小组办公室全体人员第三次会议,总结了前一阶段干部作风大整顿活动取得的成果,对下一步大整顿活动做出了具体安排,推动了公司作风大整顿活动的顺利开展。

4强指导 强化督导检查工作

下发了《关于长白山森工集团黄泥河林业诚信网投app领导班子成员带头参加干部作风大整顿活动发挥以上率下、示范带动作用实施方案》,公司领导班子成员在干部作风大整顿活动中带头撰写学习笔记,带头查找自身问题,带头现场督导工作,推动了包保单位和部门干部作风大整顿活动有序进行。领导小组办公室成立了4个督查指导组,现场参加并督导各总支、支部召开动员落实会,指导各党总支、支部制定活动方案,成立领导小组,9月5日前公司党委直属33个党总支、支部已经全部召开了动员落实会议。领导小组办公室下发了四期工作提示和5个活动通知,各党总支、支部集中学习了中央、省州委和管局(集团)党委有关精神和省委下发的《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》,公司领导班子成员和各级干部完成4000余字的学习笔记。

5严格对照 认真查找存在问题

按照干部作风大整顿活动方案要求,制定了《干部作风大整顿活动自查方案》,各级干部深刻地查找了自身存在的问题,剖析问题产生的原因,制定整改措施,明确完成时限,认真填写了《干部作风大整顿活动破“五弊”5个清单》,公司领导班子及班子成员“5个清单”已上报管局党委组织部,公司43个党总支、支部和360名各级干部“五个清单”报督查指导组审核后,已全部上交公司党委工作部(组织)备查。各党总支、支部共召开了46次座谈会,向公司职工群众发放了1077份《征求意见表》。设立了2部干部作风举报电话和1个举报信箱,畅通了职工群众诉求表达渠道。

6强化宣传 营造良好活动氛围

充分利用新兴媒体微信、网站,传统媒体电视、报纸、图版、标语等宣传媒介,大力宣传公司干部作风大整顿活动。截止目前,在长白山森工集团微信平台发表6篇,在公司微信平台发表13篇,公司网站、自办电视栏目、“新时代e支部”手机软件平台发表56条相关信息,利用“党建工作微信群”发布干部作风大整顿活动相关信息和工作要求,在公司网站、自办电视栏目宣传公司干部作风大整顿活动的具体内容,将干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效进行系统的宣传,为干部作风大整顿活动营造良好环境。

7注重实效 认真落实“4个一批”

党委认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省州委、管局(集团)党委相关文件精神,根据省委下发的《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》,上报了1名调整和处理的干部;认真选树了10名积极担当、奋发进取的中层领导干部;近期,公司党委大胆使用了一批作风扎实、勇于担当、敬业奉献的干部,在选树的干部中提拔、重用了8名德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,营造了风清气正的用人环境。

8效果显著 促进企业转型发展

干部作风大整顿活动开展以来,公司各级干部以真抓实干的精神,推动了公司各项重点工作顺利开展,实现了黄林干部作风大转变大提升。仅用5天时间,就圆满完了成摩纳哥阿尔贝二世亲王代表团到黄泥河国家级自然保护区考察的接待任务。顺利通过了国家七部委组织的“绿盾行动”专家组检查、国家林业和草原局关于人工造林综合核查和国家级公益林监测工作检查、国家林业和草原局驻长春资源监督办事处对森林资源管理情况的检查。在这期间举办了唱响黄林新时代--庆祝建局65周年职工运动大会和职工文艺演出。通过这些活动,进一步激发了职工群众干事创业的激情,形成担当作为、创新创业的良好氛围,塑造了新时代黄林干部的良好新风貌。

9建章立制 健全完善制度建设

诚信网投网址多少按照作风整顿活动要求,结合公司实际,认真梳理了安全生产、资源监管、生态环保等涉及职工民生的规章制度,对有漏洞、不完善的制度加以修订,不适用、不适应的及时废止,制度缺位的建立健全,转发了《延边林管局长白山森工集团党委落实“两议四抓一述”制度实施办法》充分发挥了制度的刚性约束作用,规范了各级干部行为。

下一步工作要求

一要持之以恒,转变作风,建立常态长效机制。

要以这次作风整顿为契机,在抓“长”和抓“常”上下功夫,在建立长效机制上下功夫,推动作风建设不断走向深入。要通过破旧立新,真正把制度建设贯穿作风建设之中。要真正划出制度的红线,强化制度的刚性约束。要积极转化干部作风大整顿活动成果,及时梳理推广活动中形成的好做法、好经验,进一步推进作风建设制度化、规范化、常态化,形成长效机制。

二要聚焦问题,加强教育,加大全面从严治党力度。

要深刻反思、正视差距,进行深刻地自我剖析和查摆,保障纪律规矩不折不扣地得到落实。坚持和加强党的领导,全面从严治党,绝不能有丝毫含糊和动摇,必须树牢规矩意识,守住底线、不越红线,真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。要坚持廉政教育常态化,落实“一季一课”廉政教育机制,根据领导干部职级、工作岗位、业务特点的不同和思想状况的差异,分批次、分层次地举办党风廉政建设专题培训班,使广大党员干部增强此次作风整顿活动的政治责任感,发扬优良作风,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

三要正风肃纪,强化考核,树立正确的用人导向。

要深入学习、践行习近平新时代中国特色社会主义思想,把增强“四个意识”、做到“两个坚决维护”真正体现到具体工作上、体现到实际行动上。严格落实中央和省州委以及管局(集团)党委相关文件精神,结合日常考核、年度考核、专项考核、监督举报,对履行职责中为官不为、不作为、乱作为的,依据情节轻重,给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理,坚决调整。对积极担当、奋发进取的干部认真选树,通过先进典型的选树和宣传,发挥示范引领作用,激励干部勇于担当作为,对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用。要把“四个一批”作为一种常态,真正把导向立起来。

四要统筹结合,融入发展,营造风清气正的发展氛围。

要坚持系统思维、辩证思维,搞好统筹、突出重点。要把干部作风大整顿活动与公司提出的“五个围绕、五个推进”相结合,与公司的实际工作相结合,深入践行“绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山”发展理念,全面实施“1+14”绿色转型攻坚战略,积极投身“高水平打好绿色牌、高质量念好山水经”的生动实践,更加有效、更大力度地落实好管局(集团)和公司的各项决策部署,全力抓好公司当前和今后一个时期的五项重点工作,为黄林营造一个风清气正的发展氛围。

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董事长李栋强调:

一是持之以恒,把作风建设作为一项长期任务。

作风大整顿既是攻坚战,更是持久战。要认真学习贯彻习近平总书记视察东北、视察吉林时的重要讲话和重要指示精神,突出解放思想,突出担当负责,突出改革创新,突出自我约束,引导和推动各级干部实现视野有大开阔、面貌有大改善、干劲有大增强、能力有大提升,展现新气象新担当新作为,为谱写新时代黄林改革发展新篇章提供坚强有力的作风保障。

二是持续用力,把作风建设落实到各个环节。

要坚持整改问题力度不减、精神不懈。在前期立行立改的基础上,按照整改落实方案要求,对需要阶段性、长期性整改落实的工作,要紧盯不放,确保整改目标任务按照规定时限、保质保量地完成。要坚持领导带头,率先垂范,公司领导班子成员要带头解放思想、带头转变作风、带头勇挑重担、带头真抓实干。

三是结合实际,用作风建设成果推动工作有序开展。

要进一步强化作风建设,提高履职尽责的能力,增强 “四个意识”,争做“五个表率”,狠抓工作落实,提高工作执行力,以雷厉风行、立行立改的工作作风抓好信访稳定、保证工资、森林防火、资源管理、森林培育以及老白山森林生态旅游的深度开发建设等重点工作任务,确保全年工作高效完成。

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各单位开展谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议

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集团公司工会主席付平参加黄泥河林业局环境卫生管理中心谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议

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宋利波参加意气松林场开展的谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议

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邢万国参加设计队开展的谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议

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马鹿沟林场开展谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议

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塔拉站林场开展谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议

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长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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